退職金 企業型DCの退職後の扱い｜移換しないとどうなる
退職後に企業型DCを放置すると6か月で国民年金基金連合会に自動移換され運用が止まります。転職先への移換とiDeCoへの移換、放置した場合の手数料と期限を整理し、退職後の選び方をまとめます。
退職金 退職金 退職金の相場 自己都合｜勤続10年と20年の目安
勤続10年・20年で自己都合退職したときの退職金の目安を、会社の退職金規程と国の統計調査の両面から整理。金額の決まり方、在職期間と受給資格、会社都合との差を設例つきで解説します。
離職票と書類 離職票の手続きで会社が出す書類｜提出の期限
離職票のために会社が出す書類は、雇用保険被保険者資格喪失届と離職証明書の2つ。事業主がハローワークへ提出する流れと期限を知れば、届かないときの催促に根拠ができます。人事担当者向けの記載要領も整理しました。
離職票と書類 離職票の離職理由｜契約期間満了は会社都合か
契約社員が契約期間満了で辞めたとき、離職票の離職理由は会社都合と自己都合のどちらになるのか。更新の明示・反復更新の有無で変わる判定の考え方と、記載への異議の出し方を整理します。
退職金 公務員の退職手当と退職金の違い｜支給の仕組み
公務員が受け取るのは「退職金」ではなく法律・条例に基づく「退職手当」です。国家公務員と地方公務員で根拠が分かれる仕組み、勤続年数による支給額の考え方、懲戒免職で支給されない条件、定年引上げの影響までを整理します。
退職金 パートと派遣の退職金｜勤続年数で出るのか
パートと派遣の退職金は勤続年数だけでは決まりません。就業規則の定めと、派遣で賃金に退職金相当が含まれる仕組み(労使協定方式)を整理し、自分に退職金があるかの確認手順を解説します。
退職金 退職金の上乗せの相場｜早期退職と退職勧奨の場合
早期退職や退職勧奨での退職金の上乗せに、法律上の決まった相場はありません。制度の規定と会社側の事情から交渉余地を見極める判断の手順を、公的統計の限界も踏まえて整理します。
退職金 退職金制度の種類｜一時金と企業年金の違い
退職金制度は退職一時金・確定給付企業年金・企業型DC・中退共の4つに大別できます。一時金と年金の違い、ポイント制で金額が勤続年数だけで決まらない理由、自分の会社の制度を見分ける手順を整理しました。
退職金 退職金の税金がかからない金額｜控除の計算
退職金に税金がかからない金額は退職所得控除額まで。40万円×勤続年数(20年超は800万円+70万円×超過年数)で決まる控除額と2分の1課税の計算例、申告書を出さないと20.42%源泉される点までまとめました。
退職金 退職金の相場 中小企業｜勤続30年の目安と規定
中小企業で勤続30年の退職金は、大企業中心の平均額を当てると大きく外れます。相場の調べ方、内訳の試算、そして退職金規定がない会社での支払義務の有無を、根拠にもとづいて整理します。