属性別

試用期間中でも退職代行で辞められます。民法627条・628条を根拠に、入社14日以内の解雇予告との違い、雇用形態別の判断フロー、必要な手続きと費用の明細を公式料金でまとめました。

契約社員が契約期間中に辞めるには民法628条の「やむを得ない事由」が要る。有期雇用の途中解約という繊細なケースで、退職代行の3類型のどれに頼むべきかを料金と判断フローで整理します。

看護師が退職代行を使うとき最大の壁になるお礼奉公(奨学金)の返還と寮退去。返還交渉が絡むかで運営主体を選ぶ判断フローと、労組型・弁護士型の費用を実数で比較します。

業務委託は雇用ではなく退職の概念がない。民法651条による契約解除と、不利な時期の解除で問われうる損害賠償の考え方、弁護士型に頼む場合の費用の内訳を実額で整理する。

退職代行をパート・アルバイトで使うときの安い業者と料金の目安を、公式確認の実額で比較。社保未加入プランや有給の有無で選び方が変わる点、内訳の計算例と判断フローを整理します。

派遣社員が退職代行を使うとき、連絡先は派遣先ではなく雇用主である派遣会社です。登録型・有期契約の途中解約の条件、派遣先への連絡の扱い、派遣に対応する業者の料金を公式確認の数字で整理します。

保育士が年度途中で辞めるとき、園への連絡は誰がするのか。有期契約か正社員かで手順が変わる点を整理し、有給を捨てないための業者の選び方と実際の料金を公式確認の数字で示します。

公務員は任命権者の承認が必要で、民間・労組型の退職代行では手続きが進みにくい。懲戒処分と依願退職の扱い、弁護士法人みやびの公務員対応55,000円の内訳、選び方の判断フローを整理します。

新卒が入社直後に退職代行を使う場合の注意点を、試用期間の誤解・料金の内訳・状況別の選び方フローで整理。有給がまだない新卒がどの型を選ぶべきかを公式料金つきで解説します。