契約と期間

退職届は法律上いつまでに出せばいいのか。民法627条の2週間と就業規則の1か月前のどちらが優先するか、有期雇用と公務員の承認手続きの違いまで、雇用形態別に整理します。

試用期間14日以内なら解雇予告手当が不要になる理由を、労働基準法20条・21条と労働契約法16条から整理。予告手当が出る条件、計算例、解雇に納得できないときの相談先までまとめました。

試用期間で「合わない」と辞めるとき、会社にどこまで理由を伝えるべきか。法的に理由の申告は不要である点と、次の転職での短期離職の説明の仕方を、伝え方の実例と判断フローで整理します。

契約社員の試用期間満了と契約期間満了は別物です。本採用への切り替え、更新されない雇止め、会計年度任用職員の条件付採用期間、自分から辞めるときの根拠条文を図で整理します。

契約期間満了は当然終了で退職届は法律上いりません。ただし会社が求める場合の書き方、更新をめぐる予告、パート・アルバイトの扱い、途中解約との違いまで実務にそって整理します。

派遣中に正社員が決まったとき、途中で辞められるかは「無期雇用派遣」か「有期雇用派遣」かで変わります。無期なら民法627条で2週間。分岐の見分け方と派遣会社への伝え方をまとめました。

派遣の契約期間内でも、体調不良が民法628条の「やむを得ない事由」にあたれば途中で辞められます。診断書が立証でどう効くか、傷病手当金との関係、派遣会社への連絡先を手続きの側面から整理します。

派遣社員が契約期間の途中で辞められる法的条件を、民法628条のやむを得ない事由、契約1年経過後の特例、合意解約の3つに整理。判断フローと損害賠償リスク、代行を使う場合の目安まで解説します。