退職金

公務員が受け取るのは「退職金」ではなく法律・条例に基づく「退職手当」です。国家公務員と地方公務員で根拠が分かれる仕組み、勤続年数による支給額の考え方、懲戒免職で支給されない条件、定年引上げの影響までを整理します。

パートと派遣の退職金は勤続年数だけでは決まりません。就業規則の定めと、派遣で賃金に退職金相当が含まれる仕組み(労使協定方式)を整理し、自分に退職金があるかの確認手順を解説します。

早期退職や退職勧奨での退職金の上乗せに、法律上の決まった相場はありません。制度の規定と会社側の事情から交渉余地を見極める判断の手順を、公的統計の限界も踏まえて整理します。

退職金制度は退職一時金・確定給付企業年金・企業型DC・中退共の4つに大別できます。一時金と年金の違い、ポイント制で金額が勤続年数だけで決まらない理由、自分の会社の制度を見分ける手順を整理しました。

退職金に税金がかからない金額は退職所得控除額まで。40万円×勤続年数(20年超は800万円+70万円×超過年数)で決まる控除額と2分の1課税の計算例、申告書を出さないと20.42%源泉される点までまとめました。

中小企業で勤続30年の退職金は、大企業中心の平均額を当てると大きく外れます。相場の調べ方、内訳の試算、そして退職金規定がない会社での支払義務の有無を、根拠にもとづいて整理します。