退職代行モームリの口コミ｜料金は相場の中でどこか

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退職代行モームリに頼もうか迷っているものの、正社員22,000円という金額が他社と比べて高いのか安いのか、SNSで名前を見かけるぶん逆に判断がつかない。こうした状態で検索する人が多いサービスです。結論から言えば、モームリを選ぶかどうかは「22,000円という数字」だけでは決められません。判断の軸は3つで、料金が民間の相場のどこに位置するか、運営会社が有給などの交渉に踏み込める形態か、そして口コミや報道を一次情報で確かめられるか。この記事ではその3点を、公式サイトで確認した数字と法令に沿って順に見ていきます。

モームリの料金は相場の中でどこに位置するか
モームリの料金明細（内訳）と支払い方法
1. 判断フロー: モームリを選んでよいか
運営会社と有給消化はどこまで期待できるか
口コミ（Googleマップ・X・App Store）の読み方
報道に触れるときの確認の仕方
よくある質問
参考・出典

モームリの料金は相場の中でどこに位置するか

退職代行の料金は、運営が民間会社か、労働組合か、弁護士かで水準が変わります。民間・労組型の相場は2〜3万円台が中心で、実際に各社の公式価格を並べると12,000〜29,000円の幅に収まります（2026年9月時点・公式サイト確認）。この幅の中でモームリの正社員料金22,000円を見ると、最安値ではないものの、2万円台の中では下寄りの位置にあります。

「ランキングで一番安いところ」を探している人にとっては、モームリより低い価格帯の業者も存在します。ただし料金の高い・安いだけを並べたランキングは、運営主体や交渉できる範囲の違いを消してしまうため、金額の隣に「誰が対応するか」を必ず添えて見る必要があります。相場全体の順位づけと選び方は、退職代行おすすめ8社比較で運営タイプごとに整理しています。

区分	金額の目安（税込）	モームリの位置
民間・労組型の相場	おおむね12,000〜29,000円	この幅の中
モームリ（正社員・契約・派遣）	22,000円	2万円台の下寄り
モームリ（パート・アルバイト）	12,000円	相場の下限に近い

モームリの料金明細（内訳）と支払い方法

モームリの料金は雇用形態で分かれています。実際に支払う金額を明細の形で並べると、次のようになります（2026年9月時点・公式サイト確認）。

正社員・契約社員・派遣社員: 22,000円
パート・アルバイト: 12,000円
「あと払い」を使う場合の手数料: 3,000円（本体料金に加算）

たとえば正社員が手持ちの資金がなくあと払いを選ぶと、22,000円＋手数料3,000円で合計25,000円が支払額になります。あと払いは連絡した日から1ヶ月後までに支払う仕組みです。支払い手段は銀行振込、クレジットカード（VISA・Master）、モームリあと払いに対応します。返金については、退職できなかった場合の全額返金が公式に案内されています。

金額以外の付帯条件として、転職サポートが無料で付くこと、1年以内に再度利用する場合は50%オフになること、女性スタッフが在籍することが公式に記載されています。同じ2万円台でも、こうした付帯を含めて実質の価値を比べると印象が変わります。

判断フロー: モームリを選んでよいか

とにかく費用を抑えたい、かつパート・アルバイトである → 12,000円は相場の下限に近く、候補にしてよい
正社員で、有給や離職票のやり取りも任せたい → 労組提携で交渉に踏み込める点を評価に入れる
未払い残業代の回収や損害賠償など、法的な争いになりそう → 労組型では対応範囲を超えるため、弁護士型も併せて検討する

運営会社と有給消化はどこまで期待できるか

モームリの運営会社は株式会社アルバトロスで、弁護士監修・労働組合提携という形態です（2026年9月時点・公式サイト確認）。ここが料金の次に大事な点です。退職の意思を伝えるだけの民間型と違い、労働組合が関わる形態では、労働組合法（6条・7条で労働組合に団体交渉権を認めています）を根拠に、会社と有給消化などの交渉ができるとされています。モームリは有給について「法的な権利として消化する」という趣旨の表記を出しています。

有給休暇そのものは、労働基準法39条で労働者に時季を指定する権利が認められています。残っている有給があれば、退職日までを有給消化にあてて実質的に出社しないまま辞める、という進め方が可能です。ただし付与日数や残日数は人によって異なるため、依頼前に自分の残日数を確認しておくと交渉がスムーズです。なお、期間の定めのない雇用は民法627条により申し入れから2週間で終了するため、有給が足りない場合でも退職自体は成立します。

口コミ（Googleマップ・X・App Store）の読み方

モームリは利用者が多く、口コミの数も多いサービスです。ただし口コミは、良い評価も悪い評価も、書いた人の状況（雇用形態・会社の対応・急ぎ度）に強く左右されます。読むときは次の点を押さえると、広告的な紹介文と区別しやすくなります。

金額への不満か、対応スピードへの不満か、結果（辞められたか）への不満かを分けて読む
Googleマップ・X（旧Twitter）・App Storeなど、投稿元がたどれる一次投稿かどうかを見る
「有給がもらえた」等の交渉結果は、その人の会社が応じたかどうかにも依存するため、断定的に一般化しない

本記事では個別の口コミ投稿を引用していません。実際の評価を確認する際は、投稿元URLと投稿日をたどれる一次情報で読むことをおすすめします。具体的な投稿の収集は継続中です。

報道に触れるときの確認の仕方

退職代行サービスをめぐっては、運営や関係者に関する報道が出ることがあります。こうした情報は、断片的な引用やまとめ記事だけで判断すると事実関係を誤って受け取りやすいため、一次報道（新聞社・通信社などの元記事）の日付と見出しを自分で確認するのが安全です。本記事は、確認できた一次報道の日付とURLを添えられる範囲でのみ触れる方針とし、裏取りができていない段階では内容を断定しません。